试用期工资基本工资的计算方法

试用期工资应按实际工作天数支付，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，低于此标准或拖欠工资，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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试用期工资纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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试用期工资问题需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 如调解不成，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。