工作过度劳累导致的眼底病变，能否被认定为工

工作过度劳累导致的眼底病变，一般不被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤通常指因工作直接导致的伤害，而过度劳累引发的疾病不在此列，难以量化判断。若不及时处理，可能导致视力严重受损，影响工作和生活。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、寻求医疗救助和与雇主协商补偿。选择时应考虑实际情况，若确实因工作导致且证据充分，可尝试申请工伤；否则，应重点寻求医疗帮助，并与雇主沟通寻求合理补偿。
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过度劳累致眼底病变非工伤。处理方式：1.咨询专业医生，确诊病情并治疗，保护视力；2.与雇主沟通，说明情况，争取医疗期或病假，以及可能的补偿；3.若认为与工作直接相关且有证据，可咨询律师，准备材料申请工伤认定，但需注意难度较大。