单位合并后合同需重新签订吗

单位合并后无需重新签订合同。依据《劳动合同法》，单位合并后原劳动合同继续有效，由新单位承继权利义务，不重新签订不影响合同效力。若不继续履行，可能影响员工权益保障。
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单位合并后合同处理方式为继续履行原合同。依据相关法律法规，合并后无需重新签约，只需确保新单位承继合同权利义务。选择此方式可保障合同连续性及员工权益。
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单位合并后合同处理：1. 若单位合并，原劳动合同继续有效，无需重新签订，新单位将承继合同权利义务。2. 员工应关注新单位是否按原合同条件履行，如不符，可及时沟通或寻求法律援助。3. 在合并过程中，若出现合同条款不明确或争议，应通过与新单位协商或法律途径解决。