假期工资应该是当地最低工资的多少百分比?

假期工资应不低于当地最低工资标准。依据《劳动法》,公司支付的基本工资不得低于当地最低工资,否则违法。若假期工资低于最低工资,将影响员工基本生活,且公司面临法律风险。
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假期工资问题处理如下:首先明确不得低于最低工资;其次,若公司违规,可协商或劳动仲裁;最后,极端情况可诉诸法律。
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处理假期工资问题,常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商,确保工资不低于最低工资;若协商无果,可申请劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与公正,协商快速但可能结果不尽如人意,劳动仲裁公正但耗时。

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