原单位未辞职,可去别的单位上班吗

未辞职前不可去其他单位上班，否则需担责。《劳动合同法》规定，劳动者应完成本职工作，若因兼职给原单位造成损害，需承担赔偿责任。严重时可能导致法律纠纷，影响个人职业生涯。
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常见处理方式为与原单位协商或解除劳动关系后再就业。选择时需考虑原单位工作性质、合同约定及新单位工作机会，确保不违反法律规定，避免潜在法律风险。
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不可直接跳槽。1. 若原单位工作可兼顾，且新单位无冲突，可尝试与原单位协商，获得许可后再到新单位上班。2. 若原单位工作无法兼顾，或新单位要求全职，应先与原单位解除劳动关系，再与新单位签订劳动合同，确保合法合规。3. 无论选择哪种方式，都应确保不违反《劳动合同法》等相关规定，避免给自己带来不必要的法律麻烦。