餐厅国庆节不放假是否违法行为

国庆节餐厅不放假属违法行为。依据《劳动法》，国庆节是法定节假日，应放假。未经批准不放假且未支付加班费，将严重影响员工权益，可能导致员工投诉及法律纠纷。
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餐厅国庆不放假违法。处理方式：1. 若能调休，提前与员工协商并安排；2. 若不能调休，按《劳动法》支付加班费；3. 拒绝支付加班费，员工可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金。
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餐厅国庆节不放假，常见处理方式是支付加班费或安排调休。选择时，应优先考虑员工权益，确保符合《劳动法》规定，避免法律纠纷。若无法调休，必须支付加班费。