因怀孕被幼儿园辞退，我该如何维护自己的权益

孕期被辞退，您有权维护自身权益。根据《劳动合同法》，孕期员工受特殊保护，单位不得无故辞退。若被辞退，可能影响您的经济来源及孕期保障，应及时采取行动。
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孕期被辞退，这样应对：1.协商：与单位沟通，表达继续工作意愿或要求赔偿，争取和解。2.投诉：若协商不成，向当地劳动局举报单位违法行为，寻求行政干预。3.仲裁：投诉无效时，准备相关证据，依法向劳动仲裁委员会提请仲裁，维护合法权益。
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孕期被辞退，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。优先尝试与单位协商，要求继续履约或赔偿；协商无果则向劳动局投诉；必要时可提请劳动仲裁，以法律手段维权。