一份劳动合同能否合法地指定多个工作地点?

可以约定多个工作地点。依据《劳动合同法》,合同内容需双方协商,未限制工作地点数量。不及时明确可能导致工作地点争议,影响合同履行。
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常见处理方式为在合同中明确列出或附件说明多个工作地点。选择时应确保双方协商一致,并考虑实际工作需要和劳动者意愿。
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可以约定。操作方式:1.在合同中直接列出多个工作地点;2.或通过附件形式详细列明;3.确保约定符合双方意愿,避免后续纠纷。
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