在一个公司天天挨骂,受不了了

你如果想申请劳动仲裁以应对老板的侮辱性辱骂，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你需要准备与辱骂事件相关的具体证据，如视频、照片或人证，这些证据应能清晰展现辱骂行为及其侮辱性。这些证据将用于证明你的权益受到了侵害，是申请仲裁的重要依据。同时，你也可以考虑咨询律师，以获取更专业的证据收集建议。
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若辱骂行为发生在工作群聊，你可采取以下措施取证：1. 及时截图保存辱骂内容的聊天记录；2. 若可能，录制辱骂过程的视频或音频；3. 寻求群内其他成员作为人证，证明辱骂行为的发生及内容。确保所收集的证据真实、完整，以便在需要时用于维权。
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从法律角度看，你可采取以下措施维护权益：首先，收集并保留所有与辱骂行为相关的证据；其次，根据《劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司或老板承担相应责任；若辱骂行为已涉嫌违法，还可向公安机关报案，请求法律制裁。在维权过程中，保持冷静，依法行事。