顺丰长期小时工一年后突然被解雇，能申请赔偿

顺丰长期小时工一年后被解雇能否赔偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞，单位应支付赔偿金；严重违规被辞则无法申请。不及时处理可能导致合法权益受损，错过赔偿机会。
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能否赔偿看情况。若无过错被解雇，操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与顺丰协商赔偿事宜；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，提起诉讼。若有过错，则接受解雇并反思改进。
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顺丰小时工被解雇的处理方式需视情况而定。若员工无过错，可依据《劳动合同法》申请赔偿；若有过错，则需接受解雇决定。选择处理方式时，应明确自身权责，合理维权。