公司降员工职位和降薪合理吗
平阳交通事故律师
2025-05-08
公司降员工职位和降薪需视情况而定。依据《劳动合同法》，双方协商可降薪，若未经协商或违反法规，则不合理。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪需审慎。操作方式：1. 协商降薪，需双方同意并签订书面协议；2. 若员工不胜任，应提供培训或调岗机会；3. 违反规章降薪，需确保规章合法且已公示；4. 结构性浮动工资降薪，需在约定范围内。
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