公司部门重组,领导怎么办

公司部门重组时，领导应依法处理员工问题。依据《劳动合同法》，重组可裁员但需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时妥善处理可能导致员工不满，影响公司声誉及稳定。
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部门重组领导应对：1. 裁员：需依法支付经济补偿，与员工协商，确保程序合法。2. 调岗：考虑员工能力与岗位匹配度，尽量内部消化，减少裁员压力。3. 培训转岗：提供培训机会，帮助员工适应新岗位，提升团队整体能力。根据不同情况灵活选择处理方式，确保重组顺利进行。
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公司部门重组时，领导常见处理方式为裁员或调岗。选择时应考虑公司实际需求、员工意愿及法律规定，确保合法合规，同时维护员工权益和公司利益。