我旷工离职，工资是怎么算的？

旷工离职工资按正常工作日算，造成损失需赔偿。
依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。旷工若给用人单位造成损失，需依法承担赔偿责任，否则可能面临法律追责。
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旷工离职工资处理，需协商或依法解决。
应先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》相关规定维护自身权益，同时考虑是否需承担赔偿责任。
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旷工离职工资需协商或仲裁。
具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资结算方式；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，若需赔偿则履行赔偿责任，若不服可提起诉讼。